‘Kişisel bütünlük olmadan şirket bütünlüğü olmaz’ felsefesi ile kişisel gelişim konusunda temel ve önemli bir eğitimdir.Bunun üst seviyesi ‘Integrity’ (ESE) European School of Economics ile beraber verilir.

Eğitmen: Sinan Ergin
Süre: 1 gün eğitim, 6 hafta sonra  1 gün workshop. Toplam 2 gün.
Amacı: Yaşamımızda bütünlük felsefesinin sağlanması %100 başarıyı ve mutluluğu sağlayacaktır. Kişisel bütünlük olmadığında şirket bütünlüğü mümkün değildir.
   
Bütünlük olmadan da sürdürülebilir büyüme sağlanamaz.    Kişinin firmasına ve kendisine başarıyı getirmesi için, kendisini değiştirmesi gerekmektedir.  Gelişim uzun vadede, değişim çok kısa zaman içerisinde faydalarını gösterir.
   
Bunun için de girişimci liderlik yaratmanın önünde ki korku duvarının aşılması sistamatik olarak gösterilir. Çünkü korku sorumluluk ile ters orantılıdır ve bütünlüğü bozar.

Konu Başlıkları:
Duyguları Yönetmek
Alışkanlıklar – Ego

Duyguların nasıl yönetileceği ve pozitif yönlendirmeler gösterilir.Çünkü, bu duygular kendini anlama, ve kişisel gelişimin  düşük seviyede kalmasından kaynaklanır.Bunun kişiye, işine ve bütünlüğüne verdiği zararlar örneklendirilir ve yönetmeye geçişin  yolu gösterilir.

Korku ve Limit
Kişinin  ‘Kendini Tanı’ felsefesi içerisinde geliştirilir. Kendinin zayıf yönlerini anla ve kabul et demek değildir. Zayıf yön yoktur. Bu insanlığa yapılmış en büyük zulümdür.
Sadece farklılıklar vardır. Farklılık zayıflık değildir. Zayıf gördüklerimiz bizde korkuyu yaratır ve sorumluluk almamızı engeller.Şirketler sorumluluk almayan kişilerle yönetilemeyeceğine göre, hatta hayat idare edilemeyeceğine göre, bu konu girişimci liderlikle beraber geniş kapsamlı örneklerle işlenir.

Bütünlük felsefesine giriş
Bütünlük kavramının tanımlanması ve anlamı

Kurumsal bütünlük için 3 temel unsur

    - Masum Liderlik
    - Yüksek Değerler ve Ruh
    - İkili  Dikkat

Yöntem: Eğitimde katılımcı ve birlikte öğrenme yöntemleri uygulanır. Yaşanmış örneklerden yola çıkılır. İnteraktif sunum gerçekleştirilir.  Şirketlerden, tarihin önemli liderlerinden örnekler verilir. Eğitim, filmlerden alıntılarla da desteklenerek renkli ve uygulamalı bir akış izler. Böylelikle, katılımcılarda pozitif yönde uygulama isteği ve yüksek motivasyon oluştuğu gözlemlenmiştir. Bu değişimin başarısı, şirket tarafından desteklenmesi ile mümkündür.

Bu eğitimin üst seviyesi ‘INTEGRITY’ (BÜTÜNLÜK) ‘dir